Wir suchen zum 01.08.2023 eine innovative Kita-Leitung, mit Freude am Umgang mit Kindern in ihrer ganzen Vielschichtigkeit sowie Kreativität bei der Gestaltung anspruchsvoller pädagogischer Prozesse.
In unserer Kindertageseinrichtung Himmelszelt in Dörentrup werden 50 Kinder im Alter von 0-6 Jahren betreut. Die Einrichtung weist integrativ betreute Plätze vor.
Aufgabenbeschreibung
Zu den Aufgaben gehören unter anderem:
- die pädagogische, organisatorische und administrative Leitung der Kindertageseinrichtung
- die Entwicklung der Schwerpunkte Digitalisierung und Nachhaltigkeit
- die Dienstplanung, Dokumentation und Reflektion der pädagogischen Arbeit im Team sowie Mitarbeiterführung
- die Zusammenarbeit mit Behörden, Netzwerkpartnern und Institutionen in anderen Trägerschaften und weiteren Kooperationspartnern
- die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Träger
Ihr Profil
- Die Ausschreibung richtet sich an staatlich anerkannte Erzieherinnen und Erzieher sowie Sozialpädagoginnen und Sozialpädagogen bzw. Heilpädagoginnen und Heilpädagogen oder an Bewerberinnen oder Bewerber mit einem abgeschlossenen Studium der Sozialarbeit oder Kindheitspädagogik.
- Vorausgesetzt wird eine mindestens zweijährige Berufserfahrung in einer Kindertageseinrichtung oder in einem vergleichbaren Arbeitsfeld. Erfahrung als Leitung einer Kindertageseinrichtung wäre wünschenswert. Ebenso Qualifikationen, bzw. Fort- und Weiterbildung in den Bereichen Digitalisierung und Nachhaltigkeit.
- Teamfähigkeit, Flexibilität und Engagement
- eigenverantwortliches und selbstorganisiertes Handeln
- Fähigkeit zur kooperativen Zusammenarbeit mit allen Bereichen unserer Einrichtung
- Konfessionswunsch: evangelisch
Die Zugehörigkeit zu einer christlichen Kirche der ACK (Arbeitsgemeinschaft christlicher Kirchen in Deutschland) wäre wünschenswert.
Wir bieten Ihnen
Sie werden bei der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse Rheinland-Westfalen in Dortmund zusätzlich rentenversichert. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, durch die sogenannte “Entgeltumwandlung” Ihre spätere Rente noch weiter zu erhöhen.
Sie haben Kinder und möchten deren Betreuung sicherstellen? Wir vergeben in den stiftungseigenen Kindertageseinrichtungen im Kreis Lippe an derzeit mehr als 20 Standorten bevorzugt Plätze.
Corporate Benefits ist ein Online-Vorteilsportal für Mitarbeitenden-Angebote. Mehr als 800 namhafte Anbieter aus den Bereichen Mode, Kommunikation, Technik, Reisen, Veranstaltungen u.v.m. bieten unseren Mitarbeitenden exklusive Rabatte, die in Onlineshops oder in Filialen direkt vor Ort eingelöst werden können.
Die Stiftung Eben-Ezer unterstützt Maßnahmen zur Gesundheitsförderung.
Für die Mitgliedschaft in der Abteilung TeVita des TV Lemgo zahlt die Stiftung den Mitarbeitenden einen Ausgleich in Höhe von 10,00 Euro monatlich zum Mitgliedsbeitrag.
Im Medizinisch Psychologisch Therapeutischen Bereich unserer Stiftung halten wir vergünstigte Angebote im Rahmen der Gesundheitsförderung vor, z.B. Wärmebehandlung und klassische Massage , Energy - Stone – Massage.
Außerdem bieten wir ein Bonusprogramm in Form von Gesundheitsprämien an.
Im Rahmen unserer Gesundheitsprämien sind das Freizeitbad und Saunaland EauLe in Lemgo und die VitaSol Therme in Bad Salzuflen unsere Partner. Konkret heißt das für die Mitarbeitenden, dass sie dort zum ermäßigten Preis schwimmen und saunieren können.
Für die Mitgliedschaft in der Abteilung TeVita des TV Lemgo zahlt die Stiftung den Mitarbeitenden einen Ausgleich in Höhe von 10,00 Euro monatlich zum Mitgliedsbeitrag.
Im Medizinisch Psychologisch Therapeutischen Bereich unserer Stiftung halten wir vergünstigte Angebote im Rahmen der Gesundheitsförderung vor, z.B. Wärmebehandlung und klassische Massage , Energy - Stone – Massage.
Außerdem bieten wir ein Bonusprogramm in Form von Gesundheitsprämien an.
Im Rahmen unserer Gesundheitsprämien sind das Freizeitbad und Saunaland EauLe in Lemgo und die VitaSol Therme in Bad Salzuflen unsere Partner. Konkret heißt das für die Mitarbeitenden, dass sie dort zum ermäßigten Preis schwimmen und saunieren können.
Die Stiftung Eben-Ezer ist vom Evangelischen Werk für Diakonie und Entwicklung (EWDE) erfolgreich mit dem Gütesiegel für Familienfreundlichkeit zertifiziert worden.
Wir halten ein umfangreiches Weiterbildungsportfolio in verschiedenen Bereichen vor: von klassischen Pflichtfortbildungen bis zur persönlichen beruflichen Entwicklung.
Mitarbeitende haben, je nach Beschäftigungszeitraum und -umfang, Anspruch auf eine Jahressonderzahlung. Entsprechend der Entgeltgruppe beträgt diese 60, 80 oder 90 % des durchschnittlich gezahlten monatlichen Entgelts. Sie wird mit dem Novembergehalt ausgezahlt.
Mitarbeitende können durch Entgeltumwandlung einen Teil ihres monatlichen Gehalts zur Nutzung eines Fahrrads oder E-Bikes verwenden.
Mitarbeitende erhalten für jedes Kind, für das sie persönlich Kindergeld nach dem Bundeskindergeldgesetz oder nach dem Einkommensteuergesetz bekommen, eine monatliche Zulage in Höhe von 128,16 Euro. Bei Teilzeitbeschäftigten erfolgt die Auszahlung anteilig.
- attraktive tarifliche Vergütung nach BAT-KF
- betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
- bevorzugte Vergabe von Kitaplätzen
- Corporate Benefits
- Gesundheitsförderung (Vergünstigung im Fitnessbereich, Prämien)
- Gütesiegel für Familienfreundlichkeit
- interessantes und breitgefächertes Weiterbildungsangebot
- Jahressonderzahlung
- JobRad
- Kinderzulage
Details
| Unternehmen | Stiftung Eben-Ezer https://www.eben-ezer.de https://karriere.eben-ezer.de/wp-content/uploads/sites/2/2020/05/cropped-favicon.png |
| Standort | 32694 Am Sportplatz 2 Dörentrup DEU |
| Arbeitszeit | Vollzeit |
| 39 Std / Woche | |
| Startdatum | 01. August 2023 (unbefristet) |
| Bewerbungsfrist | 12. April 2023 |
| Job-ID | E_2021_00302 |
Kontakt
Judith Lindemeier
Abteilungsleitung
